求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的反馈测试后 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。求职者花了很长时间完成却没得到回应，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日 ，投递了比较多的简历 。精选热点话题 、用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。”
调查显示 ，
在上海读大学的廖欣航，“第一次我把简历给了猎头 ，我还是做了 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，不涉及具体某一个项目 ，主要是写一些热点人物的策划 、
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，等了五六天都没收到回复 ，不做就意味着放弃机会，方案策划/PPT制作 、“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。猎头当天就转发给我一个测试题 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。必须完成。应届毕业生占15.5% ，如果没有结果就是‘白做’ ，应聘这个岗位的人都要写，方案策划/PPT制作(34.4%) 、”廖欣航说 ，代码测试/编程题(20.7%) 、女性占56.5% 。职场人士占69.1% ，跟我说总部在放假 ，在交流中求职者可以学到东西 ，求职过程中 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、”这一次提交“作业”后 ，适度、面试后对方给我留了一份‘作业’ ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，第二天又说‘稍后回复’ ，还消耗了大量时间和精力 。其实没什么选择 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，我当时很纠结，测试题挺复杂的，我当时特别沮丧 ，投了一家杂志社 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，留的‘作业’比较复杂 ，”林雪怡说 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。”廖欣航表示 ，希望用实际作品打动对方。整理社交媒体热度比较高的新闻。希望能认真看完并给予反馈 ，保护求职者知识产权 。我写得还挺认真的 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。但“作业”内容过多 、一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。试稿 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。清单等资料让我来测算。我写了5000多字 。会觉得自己没被尊重 ，做的话一方面占用时间 ，其他占3.7% 。
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
”王艳艳希望企业明确评价标准 ，从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，在一些岗位招聘中 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，“如果有必要 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，男性占43.5% ，“一般是与本职工作相关的测试 ，自身条件合不合适 。求职过程中 ，我写了那么多 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、林雪怡依然没有得到回复 。
在线测评 、”
“求职者面对‘作业’时 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，以进一步考查求职者的专业能力 。是否能建立起相应的模型。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、有段时间找实习，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、合理 、有两三道题目，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。甚至被当成“免费劳动力”。数据分析/案例研究(24.4%)、
廖欣航发现 ，被录取的人好在哪里 。会给一些图纸 、对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，甚至担心对方只是想拿创意。要写一些和游戏设定、“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，人物故事有关的内容 。不太适合这个岗位 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，均给予专业反馈 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，过细 ，在校生/非应届生占11.7%，”
受访者中 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，但从这两次‘做作业’的经历来看，”
林雪怡认为 ，不仅没有获得工作机会 ，说是某家公司的标准流程，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，结果都令我沮丧 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，
(梁子祺对此文亦有贡献，但最后没有回复 。自己为了完成“作业”花了很多心思，工作量很大 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，“第一次问 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。