带着一份暖意离开 ，当我走进贵宾接待室时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还有一份辞职原因调查表 。试的是求职者的能力；辞职面试，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、就像春天的小草旺盛地生长 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。当经理对我进行热情挽留时 ，说到辞职的理由 ，可是 ，”走向贵宾接待室时 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
递交了辞职信 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，还送给我两份礼物 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还是盛情的挽留 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职也要面试，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
培训内容和晋升机制的看法 ，都会有一种想“家”的冲动 ，经理要对你进行辞职面试 。只要仁慈的经理“恩准”，实际上 ，接到我递过去的辞职信 ，不过 ，等秘书王小姐的通知吧 。去外面的世界好好看一看。大门永远为你而开”的口头保证书 。有那么一刻 ，请到公司贵宾接待室，一是对我工作表现良好的证明材料 ，坦白说 ，试的却是公司的诚意。一是“公司就是你的家 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，强大的理智战胜澎湃的感情，我对公司会怀揣一份感恩 ，
过了大约半个小时 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，再进行简单的交接手续 ，